Bewijs in plaats van beloftes.

Een 5-sterren vakantiepark zocht al lang een tweede hovenier. Na één campagne 6–7 kandidaten en direct iemand aangenomen.

Een administratiekantoor zocht een half jaar via Indeed zonder resultaat. Met Job Marketing binnen 6 weken een nieuwe medewerker en zichtbaarheid in de regio.

Sanitair­speciaalzaak Sanisale was sceptisch, maar kreeg 8 tot 12 serieuze kandidaten. De juiste kandidaat werd aangenomen.

Totaalinstallateur Vriend BV vond eindelijk een methode die meer oplevert dan kost. Meerdere monteurs aangenomen via doorlopende campagne.

In een schaars segment als panelenbouw kreeg Van Dis Solutions in 2–3 weken vijf à zes sollicitanten via één campagne.

Familiegarage sinds 1913 vond zo snel een perfecte fit dat de procedure vroegtijdig is gestopt.

Specialist in werkplaatsinrichtingen vond in korte tijd een kandidaat die exact aan de eisen voldeed. Start in januari.

Specialist in elektromotoren en generatoren breidde structureel uit met 2 service engineers en 1 leertraject.

Een eigenaar op het punt om te stoppen, koos voor investeren in werving. Binnen 2 maanden weer een compleet team.

Hoveniersbedrijf wilde één man, nam er door de groei direct twee aan. Razendsnel resultaat na intake.

Smal profiel waar Desmaco lang naar zocht. Tientallen kandidaten op het dashboard, twee aangenomen in goede balans.

Klein elektrotechnisch installatiebedrijf verdubbelde in personeel. De eerste hire stond binnen 8 dagen vast.

Kunststofmachinebouwer vond na jaren een buitendienstmonteur met 30 jaar ervaring. Veel meer reacties dan ooit.

Infrabedrijf in kabels en leidingen breidde in een jaar uit met vijf vakmensen, vier al volledig ingewerkt.

Job Marketing bleef doorzoeken na de oorspronkelijke termijn en vond een kok die de overstap naar dagdiensten wilde maken.

Visspeciaalzaak met 25+ jaar ervaring vond binnen één traject zowel een verkoper als een kok via een persoonlijke aanpak.

Een van de oudste rijscholen van Eindhoven nam twee fulltime instructeurs aan via de campagne, en twee extra die zich daarna spontaan meldden.

Korte, krachtige review: een ervaren kok aangenomen, fijne samenwerking, blij met versterking.

Moderne tandartspraktijk vond via persoonlijke aanpak en korte lijnen de juiste assistente.

Optiekzaak kon door een grotere kandidatenpool kiezen op fit met het bedrijf in plaats van compromissen sluiten.

Logistieke dienstverlener filterde uit veel kandidaten precies de juiste chauffeur via het jobboard. Wordt vaste werkwijze.

Hoveniersbedrijf in het hogere segment vond in 5 weken zes à zeven sollicitanten waarvan drie zeer geschikt.

Klein bouwbedrijf met 6 man verdubbelde bijna in capaciteit door drie timmermannen aan te nemen in een schaarse markt.

Familiebedrijf in afbouw en renovatie nam via onze campagne ervaren timmermannen aan. Daarna mochten wij ook hun nieuwe website bouwen.

Verhuisbedrijf in regio Zwolle nam via onze campagne verhuizers aan. Daarna namen wij branding, website en de complete marketing over.

Strandpaviljoen aan het Nuldernauw zocht versterking in de keuken. Via gerichte campagne een kok aangenomen.

Restaurant Meester Keeman zocht een kok die past in de ambachtelijke keuken. Via campagne aangenomen.

Bistro Côté Sud zocht versterking in de keuken. Via gerichte campagne een kok aangenomen.

Restaurant Fort H zocht een chef-kok voor een unieke locatie. Via gerichte campagne aangenomen.

Restaurant Dommel 18 zocht een zelfstandig werkend kok. Via campagne ingevuld.

Voor de landelijke pizzaketen Domino's bedrijfsleiders geworven via locatie-specifieke campagnes.

Internationale specialist in autowasinstallaties zocht een servicemonteur voor onderhoud in het veld.

Knook Totaal Techniek versterkte het team met een installatiemonteur via gerichte werving.

SOM versterkte het monteurs-team via een gerichte campagne.

Volta Dynamics zocht een elektromonteur en vond er één via een gerichte campagne.

VELZL zocht een monteur zonwering en vond er één via een gerichte campagne.

Pipewire vulde twee schaarse rollen tegelijk in: een installatiemonteur en een projectleider.

Kass BV breidde het team uit met twee aanhangwagenmonteurs via gerichte werving.

Bouwbedrijf Boesenkool versterkte de organisatie met een projectleider Bouw via gerichte campagne.

Bouwbedrijf Burgmans vulde een vacature voor werkvoorbereider in via gerichte werving.

Bouwbedrijf van der Kolk vulde de combinatierol calculator/werkvoorbereider in via gerichte campagne.

Bouwservice Van der Heijden vulde een vacature voor projectleider in via gerichte werving.

Belgisch bedrijf in grond- en afbraakwerken vulde een vacature voor ploegbaas in via gerichte werving.

H. van Steenwijk vulde een vacature voor bandenkraanmachinist in via gerichte werving.

Bottelier BV versterkte de organisatie met een calculator/werkvoorbereider via gerichte werving.

Meerkerk Infra ontving 4 geschikte profielen binnen 4 weken en nam een grondwerker/waterwerker aan.

Dekkers Infra vulde een vacature voor kraanmachinist in via gerichte werving.

SJT Venlo versterkte zowel de planning als de chauffeurspoule via parallelle campagnes.

Voor de afval- en milieuspecialist Veolia CE chauffeurs aangenomen via gerichte campagne.

CP Services vulde een vacature voor werkvoorbereider clean utilities in voor de high-tech maakindustrie.

Inpieq vulde in één traject vier rollen in: magazijnbeheerder, allround monteur en twee financieel medewerkers.

Losán vulde twee uiteenlopende rollen tegelijk in: magazijnbeheerder en onderhoudsmonteur binnendienst.

NRG Totaal versterkte het team met meerdere CV-monteurs via doorlopende, gerichte werving.

Voor meerdere vestigingen van New York Pizza werden bedrijfsleiders geworven die direct konden starten en het team konden aansturen.

De Profs XXL versterkte de winkelvloer met een allround medewerker verf & behang.

Covers Bridal Couture nam twee bruidsmode specialisten aan via een gerichte wervingscampagne.

Oogwereld versterkte het team met twee verkoopadviseurs via een gerichte campagne.

Stokvis & Stokvis vulde een vacature voor opticien in via gerichte werving.

Schreuder Metaal & Techniek vulde een vacature voor financieel administratief medewerker in.

Administratiekantoor Klaas Kleijn vulde een vacature voor fiscaal relatiebeheerder in.

Adelbrecht vulde een vacature voor servicedesk medewerker in via gerichte werving.

Loko Brabant breidde het team uit met drie grafische medewerkers via gerichte werving.

Loonbedrijf Van Etten vulde een vacature voor trekkerchauffeur in via gerichte werving.

GENTS heeft via een langetermijnsamenwerking met Job Marketing 4 store managers en 7 verkoopadviseurs aangenomen voor hun winkels door heel Nederland.