"We waren al lang op zoek. Uiteindelijk kregen tientallen kandidaten binnen op het dashboard, en we hebben twee service engineers aangenomen. Één met heel veel ervaring, en één met wat minder ervaring. Dat is mooi in balans."
De Job Marketing Nederland Succesformule
Maximaal bereik
Door middel van vacaturemarketing op social media bereiken wij 100% van de doelgroep, waaronder ook passief werkzoekenden.
De beste sollicitanten
Door met campagnes in te spelen op de behoeften van de ideale kandidaat, genereren wij veel én hoge kwaliteit sollicitaties. Ook mensen met ervaring.
Effectieve opvolging
Wij benaderen elke kandidaat dezelfde dag nog. We filteren op geschiktheid en zorgen ervoor dat de kandidaat enthousiast wordt om juist bij jou langs te komen.
Sneller dan een vacaturebank, goedkoper dan een uitzendbureau.
Door ons te richten op de latent werkzoekenden genereren wij veel kwalitatieve sollicitaties in een korte tijd . Onze focus ligt op mensen die al ergens werken, maar daar niet 100% tevreden zijn: dat noemen wij de latent werkzoekenden. Zo vinden wij ervaren personeel en vervullen we vacatures binnen vijf weken.
Traditionele wervings- en uitzendbureaus zijn langzaam, duur en weten niet snel de juiste kandidaten te vinden. Wij hebben een methode die beter past bij deze tijd. De verschillen op een rij:
"Wij waren op zoek naar een ervaren onderhoudsjongen en hadden al veel geprobeerd. Nu hebben we drie ervaren hoveniers aangenomen."
Voormalige vacature: Ervaren hovenier onderhoud
Kruithof Optiek
★★★★★
"We hebben een aantal kandidaten op gesprek kunnen krijgen en hebben meerdere mensen aangenomen. We draaiden de campagne op onze eigen naam, dat was een mooi voordeel."
Voormalige vacature: Ervaren Opticien
Dentiek Landsmeer
★★★★★
"We hebben een geweldige aanwinst gevonden voor ons team. De communicatie met de eigenaren was heel fijn, en we zijn er blij mee het team te versterken"
Voormalige vacature: Tandartsassistent
Tuinbaas
★★★★★
"We waren eerst skeptisch, maar hebben toen toch de stap gewaagd. We hebben nu meerdere ervaren hoveniers uitgekozen en aangenomen vanuit de sollicitanten."
"We hadden al veel geprobeerd en niets werkte, totdat we bij Job Marketing Nederland terechtkwamen. Nu hebben we een CE-chauffeur aangenomen en gaan dit zeker toepassen voor onze andere functies."
Voormalige vacature: CE-Chauffeur
Aannemersplan
★★★★★
"We waren al een jaar op zoek naar een timmerman en niets wilde lukken. We ontvingen uiteindelijk zoveel geschikte kandidaten dat we er drie hebben aangenomen. We gegroeid van zes naar negen man personeel."