Sneller dan een vacaturebank, goedkoper dan een uitzendbureau
De arbeidsmarkt verandert razendsnel.
Vacaturebanken en uitzendbureaus kosten veel geld, leveren weinig sollicitanten op en bereiken alleen mensen die actief op zoek zijn naar werk.
Maar de beste kandidaten? Die zitten meestal al goed — alleen niet 100% tevreden.
Bij Job Marketing Nederland richten wij ons op precies die groep: de latent werkzoekenden.
Mensen die al werken, maar openstaan voor iets nieuws.
Door hen gericht te bereiken via social media en slimme campagnes, genereren wij veel kwalitatieve sollicitaties in korte tijd.
Zo vinden we ervaren personeel en vullen we vacatures gemiddeld binnen vijf weken.
Wij doen het anders
Traditionele wervings- en uitzendbureaus blijven hangen in oude methodes: vacatureteksten posten en hopen op reacties.
Wij hebben een aanpak die beter past bij deze tijd — gebaseerd op marketing, technologie en data.
De verschillen op een rij:
⏳ Oude werving
Vacaturebanken en uitzendbureaus
-
Hoge kosten
-
Weinig sollicitanten
-
Weinig ervaren kandidaten
-
Bereikt alleen actief werkzoekenden
-
Geen promotie van het werkgeversmerk
-
Geen snel resultaat
-
Moeilijk om de juiste mensen te vinden
-
Vaak bemiddelingskosten of uitzendbeding
🎯 Nieuwe werving
De Job Marketing methode
-
Bereikt ook passief werkzoekenden
-
Goedkoper dan traditionele bureaus
-
Richt zich op ervaren personeel
-
Bereikt 100% van de doelgroep
-
Constante stroom aan kandidaten
-
Zeer snel resultaat
-
Altijd gekwalificeerde kandidaten
-
Geen uitzendbeding of bemiddelingskosten
-
Vacature snel ingevuld, mét garantie
De toekomst van werving
De arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe manier van denken.
Niet wachten tot iemand solliciteert, maar actief de juiste mensen bereiken, aanspreken en overtuigen.
Met onze aanpak combineren we marketing en recruitment tot één slim systeem dat continu nieuwe kandidaten oplevert.